Работник длительное время не выходит на работу. Непосредственный руководитель уведомил об этом директора. Принято решение объявить данному работнику выговор, был издан приказ. Однако ознакомить работника с приказом не представилось возможности, так как он не появился на работе. Директор решил уволить данного работника за прогулы без уважительной причины.
Не будет ли в данном случае два наказания за одно нарушение и можно ли уволить за прогул в данной ситуации?
