Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Ответственность нанимателя и работника

Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.   Что обсудили: Работник не подписал уведомление об отпуске. Нужно ли уведомление о смене собственника. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах. Изменение...
Оговорка в контракте об обязательном заключении договора о коллективной матответственности: правовой риск или пустой пункт?
О чем статья: можно ли включить в контракт обязанность работника заключить в будущем договор о коллективной материальной ответственности, чтобы обойти ст. 32 ТК? Разбираемся, законно ли это.   Ситуация При заключении контракта с работником директор...
Наказание за отказ от участия в субботнике
Работник отказался от участия в республиканском субботнике. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?
Выговор и лишение премии
Руководитель хочет объявить выговор санитарке за нарушение Санитарно-эпидемиологических требований к организациям, оказывающим медицинскую помощь, в том числе к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий по профилактике инфекционных...
Ответственность за недостоверную информацию
Какое наказание ждет должностное лицо за отражение недостоверной информации в характеристике работника (например, за то, что он сокрыл факт о привлечении работника к дисциплинарной ответственности)?
Нарушение трудовой дисциплины в обеденный перерыв
Работник в обеденный перерыв выпивал. Потом выяснилось, что он состоит на учетеу нарколога. Что делать в такой ситуации: направить работника на обязательный медосмотр или привлечь к дисциплинарной ответственности? 
Отказ от прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда
Работник отказывается проходить проверку знаний по охране труда. Какие меры воздействия можно к нему применить?
Наказание дистанционного работника
Дистанционный работник не сделал отчет в установленный срок. Как привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Увольнение за систематическое нарушение: что делать, если работник открыл больничный в день увольнения
Важное в статье: приказ об увольнении за систематические нарушения издан и подписан, а работник звонит и говорит, что открыл листок нетрудоспособности. Отменять ли приказ и что делать дальше? Ошибка на этом этапе может стоить организации восстановления...
Наверх