Образец приказа о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Все ответы на тест на с. 4: 1) А; 2) Б; 3) А; 4) Б; 5) Б.
Чем полезна статья:
в...
Ответственность нанимателя и работника
Из статьи узнаете, отвечает ли кадровая служба за конфликт интересов. Накажут ли кадровика за то, что госслужащий не сообщил о конфликте интересов?
Ситуация
В ходе проведения проверки был выявлен конфликт интересов в организации. Ситуация...
В течение какого срока с даты совершения проступка можно принять решение о наказании работника (например, об увольнении) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42...
О чем статья: разбираем, за какие нарушения при размещении вакансий могут привлечь к административной ответственности с санкцией в виде штрафа.
Вакансия (свободное рабочее место) – предусмотренная штатным расписанием должность служащего...
Работник нарушил ЛПА организации о ведении договорной работы, вследствие чего по договору образовалась задолженность контрагента перед нанимателем. В настоящее время имеется решение суда о взыскании с контрагента суммы задолженности. По имеющейся информации,...
По устному распоряжению руководителя, без оформления каких-либо документов, на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности....
Важное в статье:
на ситуации из практики показано пересечение контрольных полномочий ДГИТ и профсоюза. Разъясняем, почему профсоюз не вправе проводить плановую проверку организации в том полугодии, когда ее уже проверяет ДГИТ, а также описываем порядок...
Во время служебной командировки водитель автомобиля в свой обеденный перерыв направился на служебном автомобиле из пункта командирования в ближайшую столовую, расположенную в данной местности, чтобы поесть. Расстояние до столовой составило 1 км. Добраться...
Сотрудник принят на работу 23 февраля, а 25 и 26 февраля у него были прогулы. Письмо о необходимости явиться для дачи объяснений работнику было отправлено 26 февраля. Сотрудник вышел на работу 27 февраля, написал объяснительную о причинах отсутствия, но документов,...
В частной организации работает лишь один работник, являющийся военнообязанным.
Нужно ли на него заполнять личную карточку?
