1. Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору, предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него в штате) заказчику по требуемым...
Ответственность нанимателя и работника
С гражданином заключен договор подряда.
Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?
Образец приказа об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание , см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Важное...
Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор согласовал. Но изменились обстоятельства, и уволить работника сейчас нет возможности из-за отсутствия замены. Может ли директор отменить свое решение и не увольнять работника?
Главное в статье:
разбираем ситуацию из практики и рассказываем, что учитывают суды при рассмотрении дел о применении дисциплинарных взысканий и увольнении.
Ситуация
В коллективном договоре организации предусмотрено условие о продлении...
Какой срок предоставляется работнику, совершившему дисциплинарный проступок, для написания объяснения?
В какой срок должен быть объявлен работнику приказ о дисциплинарном взыскании: в течение 5 рабочих либо календарных дней?
Работник отказался ехать в командировку. Он является одиноким родителем. Вправе ли директор привлечь к дисциплинарной ответственности отца, воспитывающего детей без матери, за отказ ехать в служебную командировку?
Главное в статье:
разбираемся, как распределяются обязанности между временным и основным нанимателем при временном переводе работника, а также приводим образец договора между нанимателями о временном переводе.
Как распределяются обязанности...
Работники нарушили ПВТР (употребляли спиртные напитки на рабочем месте). Можно ли объявить им выговор с лишением премии 100 % при том, что они выполнили показатели премирования, установленные внутренними ЛНА?
