Из статьи вы узнаете:
‒ с кого из должностных лиц можно взыскать ущерб, причиненный организации незаконным увольнением;
‒ можно ли взыскать с директора уплаченные госпошлины при обжаловании судебного постановления об удовлетворении иска о восстановлении на работе;
‒ вносить ли в трудовую книжку запись об отмене приказа об увольнении.
После восстановления на работе работника могут возникнуть проблемы, связанные с исполнением решения суда, выплатами за вынужденный прогул и возможностью привлечения к ответственности виновных в незаконном увольнении должностных лиц. Рассмотрим подробнее 3 проблемы, с которыми столкнулись ваши коллеги.
Ситуация 1
Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. В пользу его с организации взысканы средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред. Директор хочет провести служебное расследование, затребовать объяснительные у кадровика и непосредственного руководителя работника, а результат расследования оформить актом. Он хочет установить виновного в незаконном увольнении работника и предложить ему добровольно возместить причиненный организации ущерб, в ином случае он обратится в суд. Но вопрос в том, кто виноват. За издание приказа об увольнении отвечает отдел кадров. Юрист, визировавший приказ, уже не работает в организации. Есть еще непосредственный руководитель работника.
О возмещении какого ущерба в случае незаконного увольнения работника и последующего его восстановления можно вести речь?
