Из статьи узнаете:
– нужно ли истребовать от работника заявление о том, что он согласен на установление доплаты по ст. 67 ТК;
– обязаны ли вы сделать для работника дополнительный экземпляр приказа о приеме на работу;
– можно ли включить в трудовой договор условие о его расторжении при достижении
работником пенсионного возраста.
Ситуация 1
В организации для возложения на работника дополнительных обязанностей по ст. 67 ТК начальник отдела подает докладную записку на имя директора с указанием размера доплаты. Работник, на которого возлагаются обязанности, ставит свою подпись в докладной записке, подтверждая, что ознакомлен с данным документом и согласен на исполнение обязанностей. Отдел кадров разработал бланк заявления работника об отмене доплаты.
1. Нужно ли истребовать от работника заявление о том, что он согласен на установление доплаты?
2. Кто будет виновен в излишней выплате работнику, если работник не напишет заявление об отмене доплаты, а бухгалтерия продолжит ее начислять?
