Чем поможет статья:
приведен алгоритм кадровых действий на случай, если гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой.
Ситуация
Между Н. и ООО «К» в период с августа 2024 г. по апрель 2025 г. ежемесячно составлялись и подписывались договоры подряда. Акты выполненных работ подписаны сторонами без возражений.
В мае Н. обратился с иском в суд к ООО «К», в котором просит признать гражданско-правовые отношения – трудовыми, восстановить его на работу по профессии и заключить с ним контракт.
Каков алгоритм действий организации в случае признания гражданско-правового договора (ГПД) трудовым?
