Образец записи в трудовую книжку об увольнении сезонного работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 20 журнала. 

Образец приказа об увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ более двух недель см. в рубрике «Полезная документация» на с. 29 журнала. 

Важное в статье:

рассказываем, как оформить трудовые отношения с сезонниками, чтобы не столкнуться с претензиями по поводу нарушения норм трудового законодательства.

 

Кратковременный характер работы еще не означает, что она сезонная

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).

При этом сезонной работой признается только та работа, которая включена в специальный Перечень № 56. Этот перечень не подлежит расширению.

Частая ошибка на практике: путают сезонный и временный характер работы.

Основное отличие временного работника от сезонного заключается в том, что сезонный выполняет только ту работу, которая указана в Перечне № 56.

Временного работника можно задействовать на разных видах работ, в т.ч. сезонных, на срок до 2 месяцев (для замещения временно отсутствующего работника ‒ до 4 месяцев).

При трудоустройстве сезонного работника учитывайте особенности, установленные гл. 24 ТК, а при трудоустройстве временного ‒ гл. 23 ТК.

Также трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы. Срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения этой работы, поскольку окончание работы подтверждается фактом завершения работы, как правило, актом приемки ее результата либо приказом об окончании работы. Такие трудовые договоры связаны не с климатическими условиями, а выполнением определенной работы, ее окончанием.

Это важно! Трудовой договор на выполнение сезонной работы можно заключить только в случае, если работа включена в Перечень № 56. Причем речь идет о самой работе, носящей сезонный характер, а не о периоде ее выполнения.

 

Работа кочегаром котельной не относится к сезонной

Часто путают работы на определенный период с сезонными работами. Например, принятие работника машинистом (кочегаром) котельной 3-го разряда на период отопительного сезона не будет считаться сезонной работой.

Отопительный период либо работа в отопительный период не включены в Перечень № 56. Поэтому заключенный с работником трудовой договор является не сезонным, а срочным трудовым договором на время выполнения работы в период, когда время завершения работы не может быть определено точно, а определяется как отопительный период (п. 1 части третьей ст. 17 ТК).

 

Оформление приема на работу сезонника

Оформляйте сезонного работника по общим правилам и требованиям, предъявляемым к приему на работу. Ознакомьте работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясните его права и обязанности, а также проведите инструктаж по охране труда, ознакомьте с ЛПА (ПВТР и т.д.).

На сезонных работников нужно запрашивать характеристику, если организация государственная (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50 %).

Условие о сезонном характере работы должно быть в трудовом договоре. Причем должны соблюдаться как сезонность самой работы, так и максимальная продолжительность трудового договора ‒ не более 6 месяцев. Если не соблюдается одно из вышеуказанных условий, например срок трудового договора более 6 месяцев, условие о сроке трудового договора считается недействительным.

Но недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (часть вторая ст. 23 ТК). В силу части второй ст. 17 ТК, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия (а в данном случае указанный срок признается недействительным), трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно на данный трудовой договор не распространяются нормы, регулирующие труд сезонных работников, а значит, вы не сможете уволить такого работника:

‒ в связи с истечением срока сезонного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК);

‒ в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п. 1 части второй ст. 301 ТК);

‒ в случае отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца (п. 2 части второй ст. 301 ТК).

Сам же работник не сможет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня (часть первая ст. 301 ТК).

Проверьте, чтобы в трудовом договоре с сезонником не было условия о предварительном испытании. Такой категории работников оно не устанавливается.

 

Фрагмент трудового договора с сезонным работником

Государственное учреждение «Лесхоз» в лице директора Иванова Ивана Ивановича (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Петров Петр Петрович (далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Петрова Петра Петровича на работу по профессии рабочего «лесовод 4-го разряда» в Волковысское лесничество.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

4. Настоящий трудовой договор заключается без предварительного испытания.

Испытательный срок сезонникам нельзя установить

5. Настоящий трудовой договор заключается для осуществления сезонных работ по посадке леса с предпосевной обработкой почвы.

Условие о сезонном характере работы должно быть в трудовом договоре

6. Срок действия настоящего трудового договора ‒ 3 месяца: с 02.05.2025 по 01.08.2025.

В трудовом договоре должен оговариваться конкретный срок (1 месяц, 2 месяца и т.д.). Срок не может превышать продолжительности сезона (его максимальная продолжительность составляет 6 месяцев)

 

Трудовая книжка сезонного работника

Запись о приеме на сезонную работу вносится в трудовую книжку (п. 6 части первой ст. 54 ТК). Она вносится по общим правилам, но есть нюанс. Сезонный трудовой договор является условием срочного трудового договора, а сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору – на время выполнения сезонных работ – в трудовую книжку не вносятся (абз. 3 п. 11 Инструкции № 40). Поэтому в трудовой книжке достаточно указать о заключении срочного трудового договора без уточнения о сезонном характере работы. Например, «Принят на работу пчеловодом 3-го разряда с заключением срочного трудового договора».

 

Особенности регулирования труда сезонных работников

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК (часть вторая ст. 299 ТК).

Приведем основные нормы регулирования труда сезонных работников с учетом особенностей сезонного характера работы (см. таблицу).

 

Определение стажа работы сезонного работника

По общему правилу сезонные работы засчитываются в стаж работы для начисления трудовой пенсии по их фактической продолжительности (часть третья ст. 53 Закона № 1596-XII). Исключение: сезонные работы по списку, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, выполняемые в течение полного сезона, засчитываются в стаж за год работы (часть вторая ст. 53 Закона № 1596-XII).

Согласно Списку № 671 к сезонным работам, выполняемым в течение полного сезона до 6 месяцев, которые засчитываются в стаж за полный год, относятся:

1) работы по добыче торфа:

‒ болотно-подготовительные работы (земляные работы); добыча, сушка и уборка торфа;

‒ ремонт и техническое обслуживание машин и оборудования в полевых условиях;

2) работы в лесном хозяйстве:

‒ заготовка (добыча) живицы, барасса и еловой серки, заготовка смолья;

‒ обработка (подготовка) почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках;

‒ полевые лесоустроительные работы;

3) лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда (с судов));

4) работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства в организациях по производству мяса и мясопродуктов, молочной продукции;

5) работы по производству рыбы и рыбной продукции (разведение и выращивание рыбы в искусственных водоемах, переработка и консервирование рыбы и рыбных продуктов);

6) работы в организациях по производству сахара;

7) работы в организациях по переработке и консервированию фруктов и овощей;

8) работы в строительстве и по эксплуатации оросительных и осушительных систем:

‒ болотно-подготовительные работы по первоначальному освоению земель;

‒ работы по устройству гончарного (закрытого) дренажа;

‒ берегоукрепительные работы (открытые каналы, дамбы, гидросооружения);

‒ работы по орошению сельскохозяйственных культур; работы по уходу за мелиоративной открытой сетью.

 

Это важно! Пропишите в трудовом договоре, на каких работах занят сезонный работник, чтобы в дальнейшем у него не было трудностей при подтверждении необходимого стажа для пенсии по возрасту.

 

Увольнение сезонного работника

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (часть первая ст. 301 ТК). 

Прекратить трудовой договор с сезонным работником можно на общих основаниях, предусмотренных ст. 35 ТК.

Также трудовой договор можно расторгнуть по основаниям, предусмотренным:

‒ п. 5 части второй ст. 35 ТК;

‒ ст. 42 ТК (кроме п. 5);

‒ ст. 44 ТК;

‒ в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя.

Причинами производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить работы, являются отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т.д.;

‒ в случае отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

‒ в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 301 ТК).

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается при увольнении:

1) в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

2) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу - в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 302 ТК).

Таким образом, перечень оснований для выплаты выходного пособия сезонному работнику значительно меньше, чем предусмотренный ст. 48 ТК. Да и сам размер выходного пособия ниже общеустановленного. Это обусловлено сроком сезонного трудового договора не более 6 месяцев.

В случае незаконного увольнения работника и восстановлении работника на прежней работе (например, отсутствует факт приостановки работ) сезонному работнику должна производиться выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Но в отличие от общих правил сезонному работнику, восстановленному на работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца (часть первая ст. 303 ТК).

 

---