Особенности регулирования труда

Комментарий

1

2

Определение понятия

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением № 56.

Перечень сезонных работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию

Распространение действия законодательства о труде

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК

Заключение трудового договора

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 300 ТК).

Трудовой договор с сезонным работником должен содержать те же сведения и условия, что и трудовой договор, заключаемый нанимателем с иными работниками.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Начало действия трудового договора с сезонным работником определяется днем начала сезонной работы, оговоренной сторонами в трудовом договоре. Как правило, сроки начала сезонной работы и ее окончания должны оговариваться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, который объявляется сезонному работнику под подпись.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст. 18 ТК).

Поскольку сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, то контракт с ними не может быть заключен

Расторжение трудового договора

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основани-
ям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Причинами производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить работы, являются отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т.д. Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного им органа.

Факт сокращения объема работ должен подтверждаться соответствующими документами.

Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до 2 месяцев, а при замещении
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, ‒ до 4 месяцев по истечении срока таких договоров (ст. 292 ТК) (п. 19 постановления Пленума ВС № 2).

В силу ст. 17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 9 постановления Пленума ВС № 2).

Следовательно, истечение срока трудового договора является основанием прекращения всех видов трудовых договоров (кроме трудовых договоров на неопределенный
срок): трудовых договоров, заключенных на определенный срок, но не более чем на
5 лет (в т.ч. контрактов), а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Выходное пособие

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается (ст. 302 ТК):

1) при увольнении в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя ‒ в размере недельного среднего заработка;

2) при увольнении сезонного работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу ‒ в размере 2-недельного среднего заработка

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

По решению органа, рассматривавшего трудовой спор, сезонному работнику (части первая, вторая ст. 303 ТК):

– восстановленному на работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца в порядке, предусмотренном частью первой ст. 244 ТК;

– незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 3 месяца.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа, рассматривавшего трудовой спор

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Порядок привлечения сезонных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с общими нормами
законодательства о труде, в частности ст. 142–145, 147 ТК

Случаи, когда трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст. 39 ТК)

Трудовой отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей
(ст. 155 ТК).

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК (особенности регулирования труда сезонных работников). В гл. 24 ТК не установлено каких-либо ограничений в отношении прав работников на трудовые и социальные отпуска и обязанностей нанимателя по предоставлению таких отпусков. В связи с тем что контракт с сезонными работниками не заключается, им не может быть установлен дополнительный поощрительный отпуск на основании абз. 2 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК.

Независимо от того, каким образом и какой заключался трудовой договор, работник имеет право на отпуск или на денежную компенсацию при увольнении.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (ст. 179 ТК)

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях (п. 2 Положения № 569):

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет
(ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Право на пособия в соответствии с Положением № 569 имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование