Образец акта об отсутствии работника на работе см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте и вероятной причине такого отсутствия см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец требования о представлении письменных объяснений (если проводится проверка комиссией с учетом Декрета № 5) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец приказа об увольнении в связи с отсутствием на работе по причине отбывания административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Алгоритм увольнения
Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия работника на работе.
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину и вести учет фактически отработанного работником времени с учетом ст. 133 ТК (пп. 2 и 3 части первой ст. 55 ТК).
