Работнику вручили за месяц уведомление об изменении существенных условий труда (ИСУТ). Через 2 недели он попросил уволить его в связи с отказом от ИСУТ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка. До даты вступления в силу новых СУТ остается чуть больше недели, поэтому мы отказали работнику в его просьбе.

Нет ли в наших действиях нарушения трудового законодательства?