Важное в статье:

рассматриваются правовые последствия ситуации, когда работник нарушил условие ПВТР и трудового договора, скрыв факт выполнения работы для организации-конкурента.

Ситуация

Сотрудник организации заключил гражданско-правовой договор со сторонней компанией, которая являлась конкурентом его основного нанимателя. Сотрудник не уведомил основного нанимателя о данном факте, хотя такое требование было закреплено в его трудовом договоре и ПВТР. Это обстоятельство стало известно директору.

Можно ли расценить действия работника как нарушение обязательств, принятых на себя по трудовому договору, а неуведомление о такой работе ‒ как нарушение ПВТР и применить меры дисциплинарного воздействия?