Главное в статье:

разбираем ситуацию из практики и рассказываем, что учитывают суды при рассмотрении дел о применении дисциплинарных взысканий и увольнении.

Ситуация

В коллективном договоре организации предусмотрено условие о продлении контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Однако в нарушение условия колдоговора директор выдал работнику уведомление о непродлении контракта. Кроме того, за 5 дней до окончания срока действия контракта директор письменно поручил работнику составить бизнес-план на следующий год. Поскольку эта работа требует достаточно много времени, для ее выполнения работнику было дано 10 дней, а следовательно, срок исполнения данного поручения выходил за рамки срока действия контракта. Так как работник не успел до окончания срока действия контракта выполнить поручение руководителя в полном объеме, директор объявил в последний день действия контракта работнику выговор.