Чем поможет статья:

быстро найти нужный срок по категориям, видеть его юридическое основание и понимать практическое применение.

Значительное количество норм трудового законодательства связано с применением сроков. Причем встречаются понятия «срок» и «продолжительность». «Продолжительность» чаще применяется в случае необходимости определения длительности события (например, продолжительность трудового отпуска). «Срок» – для обозначения интервала, по истечении которого наступают определенные последствия (например, по истечении срока контракта трудовые отношения могут быть прекращены). Но по большому счету эти два слова являются синонимами и практического значения в разделении двух данных понятий нет, поэтому не буду сосредотачиваться на разделении этих понятий и в данной статье.