Все ответы на тест на с. 4: 1) Б; 2) В; 3) А; 4) А; 5) Б.

О чем статья:

вы узнаете, когда и с кем нанимателю нужно проводить психологическое собеседование.

Положением № 706 определяются порядок, сроки и случаи проведения нанимателями, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями (далее – наниматели) психологического собеседования (далее – собеседование) с физическими лицами:

– планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность;

– планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта;

– претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности.

Педагогическими работниками признаются:

– лица, которые осуществляют педагогическую деятельность: реализуют содержание образовательных программ, программ воспитания, оказывают коррекционно-педагогическую помощь, осуществляют научно-методическое обеспечение образования и (или) руководство образовательной деятельностью учреждения образования, его обособленных подразделений, структурных подразделений;

– приемные родители;

– родители-воспитатели.

Педагогическая деятельность осуществляется физическими лицами на основании трудового договора, контракта о прохождении военной службы (службы) или гражданско-правового договора и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими образовательную деятельность (п. 1 ст. 50 КоО).

1. Перечислены случаи, при которых наниматель вправе провести собеседование.

Наниматель вправе принять решение об организации и проведении собеседования в случаях:

– поступления в отношении физического лица, планирующего осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта или претендующего на занятие должности служащего, связанной с выполнением воспитательных функций, другой должности служащего, профессии рабочего, связанных с постоянной работой с детьми (далее – кандидат), характеристики с предыдущего места работы (учебы), содержащей информацию об отрицательных моральных качествах кандидата;

– поступления от граждан, государственных органов, иных организаций в отношении физического лица, осуществляющего педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, занимающего должность служащего, связанную с выполнением воспитательных функций, другую должность служащего, профессию рабочего, связанные с постоянной работой с детьми (далее – работник), информации, отрицательно характеризующей его профессиональные, деловые, моральные качества;

– проведения в отношении семьи работника социального расследования (при наличии таких сведений у нанимателя);

– наличия в заключении о результатах собеседования (далее – заключение) рекомендации о проведении повторного собеседования с работником.

Внимание! Принятие решения о проведении собеседования является правом, а не обязанностью нанимателя.

Рекомендации о необходимости присутствия на собеседованиях при приеме на работу педагогических работников имелись и ранее.

Целесообразность присутствия педагогов-психологов на собеседовании руководителей учреждений дошкольного образования (УДО) с претендентами на вакантные должности педагогических работников предусмотрена подп. 3.1 п. 3 письма Минобразования от 09.07.2025.

2. Установлен срок для принятия решения о проведении собеседования.

Решение об организации и проведении собеседования принимается:

– в течение одного рабочего дня с момента возникновения обстоятельств, указанных в части первой п. 2 Положения № 706;

– в соответствии со сроком, рекомендуемым в заключении (часть вторая п. 2 Положения № 706).

3. Установлен порядок определения специалиста, который будет проводить собеседование.

Собеседование будет проводить психолог или педагог-психолог (п. 3 Положения № 706).

Государственную организацию, специалист которой будет проводить собеседование, определяют местные исполнительные и распорядительные органы.

Информация об организациях размещается (актуализируется) в открытом доступе на их официальных сайтах в сети Интернет, а также на официальных сайтах местных исполнительных и распорядительных органов.

4. Установлен порядок организации собеседования.

Наниматель не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о проведении собеседования, направляет в одну из организаций соответствующий запрос.

Организация в течение 3 рабочих дней с даты получения запроса информирует нанимателя о дате проведения собеседования и не позднее 10 рабочих дней с даты получения этого запроса направляет психолога или педагога-психолога для проведения собеседования.

5. Установлена необходимость уведомления кандидата, работника о проведении собеседования. Предусмотрена возможность отказа от собеседования.

Наниматель уведомляет кандидата, работника о дате, времени и месте проведения собеседования посредством:

– почтовой связи;

– электронной связи;

– иных видов связи, обеспечивающих фиксирование факта получения ими такого уведомления.

 Наниматель обязан обеспечить проведение собеседования в отдельном помещении, оборудованном компьютерной техникой, необходимой для его проведения.

Это важно! Отказ кандидата, работника от прохождения собеседования оформляется актом, который подписывается руководителем организации.

Акт оформляется в свободной форме с соблюдением требований, установленных пп. 100–104 Инструкции по делопроизводству.

Отказ кандидата (работника) от прохождения собеседования сам по себе не является основанием для отказа в приеме на работу (увольнении).

6. Установлен порядок проведения собеседования.

Психолог или педагог-психолог организации проводит собеседование с применением компьютерной техники.

В день проведения собеседования оформляется заключение о результатах собеседования. Форма заключения о результатах собеседования приведена в приложении к Положению № 706.

Формой заключения предусмотрено ознакомление с ним кандидата, работника под подпись. После ознакомления лица, с которым проводилось собеседование, заключение передается руководителю организации, принимающему кандидата на работу.

7. Установлены сроки хранения заключений.

Хранение заключения осуществляется нанимателем в отношении:

– кандидата – в течение одного года со дня проведения собеседования;

– работника – в течение срока осуществления им педагогической деятельности, педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта, занятия должности служащего, связанной с выполнением воспитательных функций, другой должности служащего, профессии рабочего, связанных с постоянной работой с детьми, у нанимателя;

– после прекращения осуществления педагогической деятельности, педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта, занятия должности служащего, связанной с выполнением воспитательных функций, другой должности служащего, профессии рабочего, связанных с постоянной работой с детьми – в течение одного года.

8. Установлена обязанность по защите персональных данных.

Собеседование проводится в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных (п. 9 Положения № 706), поэтому необходимо руководствоваться Законом о персональных данных.

После прохождения собеседования оформляется заключение, которое носит рекомендательный характер.