О чем статья:

вы узнаете, в каких случаях работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Вопрос 1. Каким категориям работников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией?

Заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день (к.д.). Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 к.д. отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.