За совершение дисциплинарного проступка, а именно опоздание на работу на 2 ч, работнику объявлен выговор. Поскольку опоздания на работу носят у данного работника систематический характер (работник опаздывает на 4, 7, 15 мин несколько раз в неделю), директор принял решение об изменении времени предоставления этому работнику трудового отпуска (с июля на ноябрь).
Правомерно ли такое решение директора?
