Увольнение работника по инициативе нанимателя – одна из самых сложных и судебно оспоримых процедур. Даже при формальном соблюдении оснований, предусмотренных ТК, организация может проиграть спор из-за процедурных нарушений. Особенно часто «подводные камни» встречаются в 3 сферах: коллективно-договорных гарантиях, дисциплинарной ответственности и специфике дистанционной работы.
Проанализируем реальные ситуации и выделим уроки для кадровиков.
