Издан приказ об увольнении работника по соглашению сторон. За три дня до увольнения работник перестал выходить на работу. По телефону сказал, что выходить на работу не собирается до увольнения, был нетрезв.
Что нам делать в день увольнения, если он не явится?...
Контракт
Можно ли не продлить контракт с работником, у которого нет в течение года дисциплинарных взысканий? Надо ли как-то обосновывать принятое решение?
Какие документы должен представить работник для увольнения в связи с переменой места жительства? В какие сроки мы должны его уволить?
Образец уведомления работников о смене собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продолжении трудовых отношений с новым...
При приеме на работу с работником был заключен контракт сроком на 3 года.
При этом в приказе ошибочно было указан срок действия контракта – 1 год.
На какой срок действует контракт с работником?
Наниматель заключил контракт с работником сроком менее 1 года. По истечении этого срока, несмотря на просьбы работника о продлении контракта, работник был уволен. Работник обратился в суд.
Какие последствия могут возникнуть для нанимателя?
В какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?
За месяц уведомили работника о продлении контракта. Работник согласился. Может ли он в течение месяца изменить свое решение и написать заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта?
Главное в статье:
на примере 2 ситуаций разбираемся, как правильно указать в трудовом договоре информацию о месте работы, а также какие последствия могут наступить, если этого не сделать.
Структурное подразделение, куда принимается работник,...
В организации предстоит сокращение численности работников. У одного из сотрудников организации должность подлежит сокращению. В период уведомления о предстоящем увольнении у него истекает срок действия контракта. Можем ли мы его уволить по п. 2 части второй...
