Чем полезна статья:
поможет кадровику избежать типичных ошибок при изменении существенных условий труда (ИСУТ). Вы узнаете, как правильно уведомлять об ИСУТ, фиксировать отказ, увольнять и не увольнять.
Ситуация 1
На работника возлагаются...
Контракт
У работника заканчивается контракт. Дисциплинарных взысканий он не имеет. До истечения 5-летнего срока контракта остается 3 года. Мы предлагаем продлить на 3 года, но работник указал «не согласен» в уведомлении и далее просит продлить контракт...
По какой статье нужно уволить работника за прогулы без уважительных причин: абз. 2 п. 7 ст. 42 или п. 3 части второй ст. 35 ТК?
Как уволить работника до истечения испытательного срока?
Чем поможет статья:
подготовить документы при расторжении трудового договора с работником, призванным на военную службу.
Согласно Указу № 67 в марте – мае 2026 г. на срочную военную службу, службу в резерве...
Можно ли уволить работника, принятого с условием испытательного срока, до его истечения без объяснения причин увольнения?
Можно ли уволить беременную женщину, принятую с условием испытательного срока, в связи с тем что она не справляется с работой вследствие недостаточной квалификации?
Можно ли продлить срок испытания в связи с тем, что работник, находясь на испытательном сроке, был на больничном более 30 дней?
Можно ли установить испытательный срок менее 3 месяцев? На какой минимальный срок можно установить испытание?
Главное в статье:
разбираем, можно ли в предупреждении об изменении существенных условий труда (СУТ) указать, что отсутствие ответа расценивается как согласие или несогласие. Вы узнаете, почему увольнение работника, промолчавшего о своем отказе, может быть...
.png)