О чем статья: как правило, организации нанимают персонал с уже нужной профессией и квалификацией. Но что делать, если она отсутствует у потенциального работника? Здесь возможны 2 варианта: направить работника на обучение в специализированное учреждение образования...
Обучение работника
В целях повышения профессионализма, углубления специальных знаний и навыков работы на предприятии издан приказ «О прохождении технической учебы в свободное от основной работы время».
Имеет ли право наниматель оплатить работнику присутствие на...
О чем статья:
разбираемся, что такое целевое обучение, какие у него преимущества и недостатки для организации-заказчика, что предусмотреть в договоре с УО и на какой обязательный срок целевик задержится в вашей организации с момента трудоустройства....
Как работник возмещает средства, затраченные организацией на его обучение: сам вносит на счет организации или можно удержать при увольнении?
Из статьи узнаете о порядке и условиях компенсации органами по труду, занятости и социальной защите нанимателям затрат на обучение работников.
Инструкция № 119 определяет порядок и условия полной или частичной компенсации комитетом по труду, занятости...
Сотрудник будет направляться на обучение за счет организации.
Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?
...
Работник направляется в командировку на 1 день (г. Слуцк) в его выходной день для участия в семинаре.
Какие гарантии в данном случае должен предоставить наниматель этому работнику?
Женщина работает на 0,5 ставки (работа основная) и обучается в аспирантуре (получает стипендию) в дневной форме (в том же учреждении).
Как назначается ей пособие по беременности и родам? Выплаты положены в обоих случаях?
Важное в статье:
самые неожиданные проблемы с молодыми специалистами чаще всего возникают при увольнении. Однако и при приеме их на работу хлопот у кадровиков не меньше. На примере трех ситуаций поможем вам быстро сориентироваться и действовать в соответствии...
