Работнику увеличили должностной оклад. Нужно ли его уведомлять за месяц и считается ли это существенным изменением условий труда (ИСУТ)?
Оплата труда
В приказе о внесении изменений в штатное расписание указывается тарифный оклад. Если сотрудник принят на 0,25 штатной единицы, в приказе стоит прописать оклад на полную ставку или на 0,25?
У нас в гостях Ирина Новикова, экономист.
Что обсудили:
Сверхурочные часы и ненормированный день.
Неполное время и изменение режима рабочего времени.
Как выплатить надбавку за классность водителю.
‒ У водителей автомобиля...
В декабре 2025 г. сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. В мае 2026 г. выяснилось, что за этот период зарплату начисляли как за полную ставку. Директор распорядился уменьшить размер ставки и высчитывать из зарплаты сотрудницы переплаченную сумму....
Может ли руководитель микроорганизации возложить обязанности по ведению воинского учета на двух работников?
О чем статья: рассказываем об особенностях привлечения к работе в ночное время и документальном оформлении такого режима работы.
Особенности труда в ночное время
Ночным следует считать время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).
При...
Чем поможет статья:
не допустить ошибок при изменении дат выплаты зарплаты, чтобы избежать судебных исков от работников, восстановления их на работе и взыскания с организации (а в ряде случаев ‒ с самого должностного лица) оплаты за время вынужденного...
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
Четыре основных изменения
Рассмотрим наиболее значительные изменения.
С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.
Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?
Обязаны ли мы выплатить выходное пособие работнику, призванному на военную службу?
