Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.
Правильно ли это?
Случайные ошибки
В 2025 г. обнаружен неправильный расчет количества дней отпуска работнику за 2019–2021 рабочие годы: ему не предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий год (7 дней за каждый рабочий год).
Как поступить?
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ошибочно внесли в графу «дата приема» неверное число приема на работу. Можно ли его зачеркнуть и сверху написать верное?
При приеме на работу с работником был заключен контракт сроком на 3 года.
При этом в приказе ошибочно было указан срок действия контракта – 1 год.
На какой срок действует контракт с работником?
Пропустили срок перевода в приказе. Теперь работник настаивает на том, что перевод постоянный, и требует оставить его на этой работе. Допустимо ли в приказе о временном переводе не указывать срок окончания перевода?
Надо ли сообщить в службу занятости о рабочем месте сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Кадровик не включил период предварительного испытания в рабочий год. Правомерно ли исключать период предварительного испытания из рабочего года, за который работнику предоставляется трудовой отпуск.
...
По решению нанимателя работника переместили на другое рабочее место. Кадровик внесла запись о перемещении в трудовую книжку. Надо ли вносить такую запись?
О чем статья:
рассматривается ситуация, когда молодой специалист отработал 2 года по должности, не соответствующей свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому.
Ситуация
Молодой специалист был принят по...
