В трудовой книжке обнаружили ошибку в дате перевода сотрудника на новую должность. Запись датирована 2025 г. Работник работает в этой должности по настоящее время. Все равно необходимо внести правильную дату и признать запись от 2025 г. недействительной?
Случайные ошибки
В декабре 2025 г. сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. В мае 2026 г. выяснилось, что за этот период зарплату начисляли как за полную ставку. Директор распорядился уменьшить размер ставки и высчитывать из зарплаты сотрудницы переплаченную сумму....
По заявлению внешнего совместителя, который работает 3 дня в неделю по 6 ч, издан приказ о непредоставлении данному работнику перерыва для отдыха и питания.
Можно ли так?
Приняли работника с испытательным сроком. При внесении данных из приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника специалист по кадрам по инерции указала, что работник принят с испытательным сроком. Нужно ли исправлять такую запись?
С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.
Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?
Работник уволен за длительные прогулы. Компенсация за неиспользованный отпуск – 20 календарных дней. Мы уменьшили количество дней, подлежащих компенсации, по распоряжению директора.
Правильно ли это?
Чем поможет статья:
рассказываем, как действовать в случае, если вы обнаружили противоречивые данные в кадровой документации.
Разный размер заработной платы в трудовом договоре и приказе о приеме
Расхождение в данных между кадровыми документами –...
Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), сообщила, что не планирует выходить на работу в ближайшие 2 года, после чего с гражданином, принимаемым на место такой работницы,...
Внешнему совместителю не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выплачивается ли внешнему совместителю денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
В конце 2025 г. обнаружено множество нестыковок в номерах приказов по основной деятельности. Например, есть пропуски в нумерации или номера дублируются. Можно ли внести исправления от руки в документы?
