При внесении записи в трудовую книжку вместо порядкового номера в гр. 1 написали число месяца, а в гр. 2 в колонке «число» – номер месяца. Далее никаких записей не вносилось. Как исправить?
Случайные ошибки
Уведомили службу занятости о вакансии, однако по штатному расписанию эту штатную единицу занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Ошибочны ли наши действия?
При приеме работника в приказе и контракте в фамилии указана буква «е» вместо буквы «ё». Считается ли недействительным приказ и контракт в данном случае? Работник желает уволиться и ссылается на то, что приказ и контракт недействительные....
Бухгалтер по ошибке дважды перечислила работнику отпускные. Работник не согласен производить возврат. Как разрешить ситуацию?
Работник подал заявление, в котором указал: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Наниматель издал приказ о расторжении контракта по желанию работника. Прав ли наниматель?
Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.
Правильно ли это?
В 2025 г. обнаружен неправильный расчет количества дней отпуска работнику за 2019–2021 рабочие годы: ему не предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий год (7 дней за каждый рабочий год).
Как поступить?
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ошибочно внесли в графу «дата приема» неверное число приема на работу. Можно ли его зачеркнуть и сверху написать верное?
При приеме на работу с работником был заключен контракт сроком на 3 года.
При этом в приказе ошибочно было указан срок действия контракта – 1 год.
На какой срок действует контракт с работником?
Пропустили срок перевода в приказе. Теперь работник настаивает на том, что перевод постоянный, и требует оставить его на этой работе. Допустимо ли в приказе о временном переводе не указывать срок окончания перевода?
