896
Работник написал заявление на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на срок с 28 апреля по 10 мая. При издании приказа о предоставлении социального отпуска работнику кадровик продлил социальный отпуск на 2 дня (государственные праздники 1 мая...
1 855
У нас в гостях Наталья Саханько, юрисконсульт, эксперт журнала.
Что обсудили:
Работу в период трудового отпуска.
Замену отпуска денежной компенсацией.
Отмену дополнительного отпуска.
Трудовой отпуск за следующий рабочий год.
–...
1 156
Для оформления пенсии работнику специалист отдела кадров заверила копию трудовой книжки печатью отдела кадров и личной подписью. Оказалось, что это неверно.
В чем ошибка? Не надо было ставить печать отдела кадров?
Специалист проставляет ее также...
834
При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку было указано сокращенное наименование нанимателя.
Надо ли исправлять запись или можно оставить так?
478
Можно ли оформить дополнительный свободный от работы день в неделю (многодетная семья) преподавателю, который оформлен на 1,5 штатной единицы, а график его работы (занятости) установлен согласно расписанию учебных занятий?
728
Образец приказа о выплате материальной помощи работнику, уволенному после прохождения альтернативной службы и принятому на прежнее место работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
У нас в гостях...
1 322
В трудовой книжке специалист по кадрам в записи об увольнении по соглашению сторон сделал ссылку на ст. 37 ТК, а не на ст. 35 ТК.
Нужно ли исправлять такую запись?
874
При подготовке проекта приказа кадровик обнаружила, что в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон указано: «уволить с 2 февраля». В резолюции директора дата не указана, просто написано «отделу кадров в приказ».
Как...
1 103
Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника...
843
Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно?...
