На каких условиях заключать трудовой договор с работником, принимаемым на период военной либо альтернативной службы молодого специалиста?
Временные работники
Может ли наниматель отказать в увольнении по соглашению сторон работнику, принятому на период временного отсутствия основного работника?
Пропустили срок перевода в приказе. Теперь работник настаивает на том, что перевод постоянный, и требует оставить его на этой работе. Допустимо ли в приказе о временном переводе не указывать срок окончания перевода?
Чем поможет статья:
разобраться в правилах введения и исключения из штатного расписания временных (сезонных) работников.
Ситуация
Принимаем на работу двух подсобных рабочих. С работниками будут заключены срочные трудовые договоры:...
Важное в статье:
судебной практики по спорам об увольнении временных работников не так много, поэтому нижеприведенный случай требует особого внимания.
Замещение временно отсутствующего работника – одно из распространенных кадровых...
Возможен ли временный перевод по ст. 33 ТК на 1 месяц на вакантную штатную единицу?
Из статьи вы узнаете:
– в чем специфика труда в детском оздоровительном лагере (ДОЛ);
– какой вид трудового договора заключается с работниками ДОЛ;
– по какому основанию ТК прекращаются трудовые отношения с работниками ДОЛ.
Образец заявления о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец срочного трудового договора на период летних каникул с несовершеннолетним, достигшим возраста...
Основному работнику предоставлен трудовой отпуск по 4 февраля (включительно).
На время отпуска был принят временный работник, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Смена основного работника...
Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?
