О чем статья:

рассказываем, как правильно произвести увольнение работника, если его последний рабочий день выпадает на ночную смену или на окончание ночной смены.

Ситуация 1. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора при наличии ночной «переходящей» смены в день увольнения

В транспортной организации установлена ежедневная работа контроллеров технического состояния транспортных средств 5-го разряда. Первая смена – с 08:00 до 20:00, вторая смена – с 20:00 до 08:00. Основному работнику предоставлен трудовой отпуск по 30.09.2025. По первоначальному графику сменности ему была поставлена вторая смена с 20:00 (30.09.2025) до 08:00 (01.10.2025). На период его трудового отпуска мы приняли временного работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Как определить дату увольнения временного работника?