Образец приказа об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание , см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Важное в статье: разобрали ошибки при увольнении работников «за систему», из-за которых суды отменяют дисциплинарные взыскания.

Ситуация 1

Работник в августе привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 8 октября работник ушел с работы на 1 ч ранее установленного ПВТР рабочего времени. Директор потребовал от начальника отдела кадров подготовить приказ об увольнении «за систему». Начальник отдела кадров предложил применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как, по его мнению, у работника только одно дисциплинарное взыскание, а для увольнения «за систему» необходимо не менее двух.