Главное в статье:

на практике нередки ситуации, когда у сотрудника не одно место работы, а есть еще внешнее совместительство. Иногда работник увольняется с основной работы, даже не сообщая об этом нанимателю по внешнему совместительству. В настоящем материале коснемся вопросов, возникающих при переходе с внешнего совместительства на основное место работы.

Переход из совместителей в основные работники возможен только через увольнение

Вопреки иногда возникающему мнению переход с внешнего совместительства на основное место работы нельзя оформить простым дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (контракту) работника либо переводом. Переход осуществляется только через процедуру увольнения, так как фактически меняется наниматель по основной работе. Законодателем предусмотрено специальное основание увольнения: трудовой договор может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).