Из статьи вы узнаете, в каких случаях следует оформлять командировку, а в каких – компенсацию за разъездной характер работы.

Служебная командировка – это поездка работника на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ст. 91 ТК).

При направлении в командировку наниматель обязан обеспечить работнику установленные законодательством гарантии и компенсации (ст. 95 ТК).

Порядок и размеры возмещения расходов определяются в соответствии с Положением № 176.