Работник достиг пенсионного возраста 6 месяцев назад. Истекает заключенный ранее 2-летний контракт. Мы уведомили работника о возможности продления контракта только на 1 год, поскольку через год данная должность будет сокращена. Работник потребовал продления контракта до максимального (5-летнего) срока контракта, так как он ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Обоснованы ли требования работника и как необходимо в данном случае поступить?
