О чем статья:
сокращение численности или штата – процедура, где малейшее нарушение порядка ведет к восстановлению работника на работе и оплате вынужденного прогула, особенно если причина увольнения неочевидна (например, отказ от доставки). В этом материале мы разобрали по шагам всю процедуру: какие гарантии проверить, кого нельзя уволить, какие вакансии предложить, как уведомить органы по труду и что делать, если работник отказывается от всех предложений.
Ситуация
Работник (оператор машинного доения) доставляется на ферму транспортом предприятия за 25 км. Доставка экономически нецелесообразна, в контракте она не прописана. Наниматель принял решение сократить штатную единицу. Работник отказывается от перевода на другую работу.
Как действовать, чтобы увольнение по п. 1 ст. 42 ТК было законным и не оспоренным в суде?
