Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Как оформить прием двух работников для замены одного временно отсутствующего?
А. Заключить срочные договоры на полную ставку, потом перевести на неполную.
Б. Заключить срочные договоры, разделить штатную единицу (ставку) и установить неполное рабочее время.
В. Одного принять по срочному договору, другого – по договору подряда.
(Правильный ответ см. на с. 22.)
2. Работник получил диплом о высшем образовании во время работы. В какой из разделов трудовой книжки вы внесете запись:
А. На титульный лист (дополнить), реквизиты диплома – на обложку.
Б. В раздел «Сведения о работе».
В. Зачеркнуть старую запись на титуле и написать новую.
(Правильный ответ см. на с. 15.)
3. В каком случае дела включаются в акт о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению?
А. Если срок их хранения истек к 1 января года, в котором составлен акт.
Б. Если срок их хранения истек к 1 декабря года, предшествующего составлению акта.
В. Если срок их хранения истек в течение года, в котором составлен акт.
(Правильный ответ см. на с. 39.)
4. Срок хранения документа истек. Когда можно уничтожить документ:
А. После подписания акта экспертом.
Б. После согласования на ЦЭК.
В. После утверждения акта руководителем.
(Правильный ответ см. на с. 43.)
5. Пенсионер требует продлить контракт до 5 лет. Наниматель хочет только на 1 год. Какой законный вариант вы предложите нанимателю:
А. Продлить на 1 год по своему усмотрению.
Б. Либо продлить до 5 лет, либо уволить по истечении срока.
В. Обязательно продлить до 5 лет.
(Правильный ответ см. на с. 28.)
Верные ответы на тест см. на с. 48.
