У нас в гостях Эдуард Мущук, юрист.
Что обсудили:
Как правильно внести запись об образовании в трудовую книжку.
Как разделить одну штатную единицу между несколькими работниками.
Как принять выпускника без документа о распределении.
Как...
Случайные ошибки
Работник длительное время отсутствует на работе без уважительных причин.
В табеле использования рабочего времени за дни отсутствия проставлены прогулы, однако акты и докладные записки не составлялись. Спустя 6 месяцев после первого дня прогула принято...
Специалист по кадрам при фиксации в табеле учета рабочего времени длительного (более 2 недель) прогула работника, работающего посменно (график работы – 2 через 2), указывал код «ПР» в рабочие смены и в выходные.
Прав ли специалист...
О чем статья:
казалось бы, Инструкция № 40 регламентирует все. Но на практике кадровики то и дело сталкиваются с нюансами: служба в армии не внесена, разряд присвоен протоколом, а не свидетельством, образование получено, а записи нет, перепутана нумерация...
Нормой нашего колдоговора предусмотрена материальная помощь работникам при достижении общеустановленного пенсионного возраста. Работник достиг 63 лет (общеустановленного пенсионного возраста) и написал заявление на предоставление матпомощи. Но у него страховой...
Работник, принятый по бессрочному трудовому договору, подал заявление на увольнение по собственному желанию. При издании приказа кадровик в качестве основания указала в приказе и трудовой книжке работника ст. 40 ТК.
В трудовой книжке обнаружили ошибку в дате перевода сотрудника на новую должность. Запись датирована 2025 г. Работник работает в этой должности по настоящее время. Все равно необходимо внести правильную дату и признать запись от 2025 г. недействительной?
В декабре 2025 г. сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. В мае 2026 г. выяснилось, что за этот период зарплату начисляли как за полную ставку. Директор распорядился уменьшить размер ставки и высчитывать из зарплаты сотрудницы переплаченную сумму....
По заявлению внешнего совместителя, который работает 3 дня в неделю по 6 ч, издан приказ о непредоставлении данному работнику перерыва для отдыха и питания.
Можно ли так?
Приняли работника с испытательным сроком. При внесении данных из приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника специалист по кадрам по инерции указала, что работник принят с испытательным сроком. Нужно ли исправлять такую запись?
