Менеджеру 10 апреля 2025 г. объявлен выговор за опоздание на работу на 2 ч. В августе 2025 г. по ходатайству непосредственного руководителя дисциплинарное взыскание было снято приказом директора. 26.10.2025 работник опоздал на работу на 1 ч 15 мин без уважительных причин, в связи с чем, вспомнив предыдущее наказание, директор выдал распоряжение подготовить документы об увольнении данного работника за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей (п. 6 ст. 42 ТК).
Законно ли такое увольнение?