Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!

1. Кадровые действия, направленные на исполнение решения суда о восстановлении на работе, должны быть совершены:

А. Незамедлительно после принятия решения суда с учетом даты восстановления, указанной в решении.

Б. В срок, указанный в решении суда.

(Правильный ответ см. на с. 20.)

2. Имеются ли признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, если организация привлекает для регулярной (2 раза в неделю) уборки помещений физлицо по ГПД?

А. Нет, не имеются.

Б. Да, имеются.

(Правильный ответ см. на с. 14.)

3. Можно ли отозвать работника, имеющего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, из трудового отпуска?

А. Нельзя ни при каких условиях.

Б. Можно, если он согласен.

 (Правильный ответ см. на с. 11.)

4. Работника уволили в связи с установлением ему нерабочей группы инвалидности. Имеет ли он право на выходное пособие в связи с увольнением?

А. Нет, не имеет.

Б. Да, имеет. Ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

В. Да, имеет. Ему выплачивается выходное пособие в размере не менее месячного среднего заработка.

(Правильный ответ см. на с. 27.)

5. Срок контракта с работником истекает 30.11.2025. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности в течение года. Директор предложил продлить с ним контракт, но только на 4 месяца. Можно ли подготовить уведомление работнику о продлении срока действия контракта, указав в нем этот срок?

А. Да, можно.

Б. Нет, нельзя. Срок продления в уведомлении должен быть не менее чем на год.

(Правильный ответ см. на с. 30.)

Верные ответы на тест см. на с. 23.