О чем статья: вы узнаете, в каких случаях можно заключить гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового и когда это не будет считаться подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационноправовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и по ГПД.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 390 ГК).

К гражданско-правовым договорам относятся:

– договор подряда (предметом является выполнение работ);

– договор возмездного оказания услуг (предметом является оказание услуг);

– договор на создание объектов интеллектуальной собственности: авторский договор или лицензионный договор (предметом является создание объектов интеллектуальной собственности).