О чем статья:
увольнение в связи с ликвидацией – процедура со строгими сроками и жесткими требованиями к документации. Ошибка на любом этапе грозит восстановлением работника через суд. Вы узнаете, какие действия должна предпринять кадровая служба в отношении работников при ликвидации организации.
Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией организации отличается от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
При разрешении споров об увольнении работников по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, суду следует проверять, полномочным ли органом было принято решение о ликвидации организации (прекращении деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица) либо о прекращении деятельности ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения (часть первая п. 16 постановления Пленума ВС № 9).
