В компании работает специалист, у которого оформлен разъездной характер работы (РХР). Специалист закреплен за одной из областей, и его рабочее место находится в одном из районных центров области.  В связи с производственной необходимостью он иногда выезжает за пределы области (к клиентам, на семинары), в т.ч. приезжает в г. Минск (юридический адрес организации, в которую он трудоустроен).

Считается, что любые разъезды работника (выезд из районного центра независимо от того, был он у клиентов или на семинаре) осуществляются им в рамках РХР или же какие-то поездки следует оформлять как командировку? Или, если работнику установлен РХР, то командировок у него быть не может (кроме как за границу)?