Предприятие имеет разветвленную сеть филиалов (именно филиалы, а не дочерние организации) с головным филиалом в г. Минске. В 2024 г. на предприятие был распределен молодой специалист, рабочее место которого было в г. Минске. При трудоустройстве ему были выплачены и денежная помощь в размере месячной стипендии, и единовременное пособие в связи с переездом.

Работник был уволен в связи с призывом на срочную военную службу. Сейчас молодой специалист отслужил и хочет вернуться на предприятие, но не хочет работать в г. Минске, а готов приступить к работе по той же должности в другом городе, там, где у него живут родители и где у нас есть филиал. Нас такой вариант устраивает, но возник ряд вопросов:

1. Можем ли мы в приведенном случае принять молодого специалиста не на прежнее место работы (г. Минск) по той же должности, но в другом городе (начальнику филиала делегировано право на прием на работу и заключение контрактов от имени предприятия)? Правильно ли я понимаю, что гарантия, установленная п. 1 части первой ст. 342 ТК, – это право молодого специалиста, а не обязанность? Или все-таки необходимо принять молодого специалиста в г. Минск, а уже потом переводить его (по его же заявлению) в другой город?

2. Если в данной ситуации можно принять молодого специалиста сразу в филиал, то не возникнет ли проблем с предоставлением гарантии по п. 2 части первой ст. 342 ТК: «предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи»?

3. Надо ли в рассматриваемом случае выплачивать единовременное пособие в связи с переездом, если место прописки совпадает с местом нахождения филиала?