Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!

1. В фактическое отработанное время точно не входит и не учитывается время:

А. Необходимое на дорогу от проходной до рабочего места.

Б. Выполнения основных и подготовительно-заключительных операций.

В. Перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда.

(Правильный ответ см. на с. 9.)

2. Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?

А. Можно.

Б. Нельзя.

В. Если работник согласен, то можно.

(Правильный ответ см. на с. 27.)

3. При разделении трудового отпуска на части, которая из частей должна быть не менее 14 календарных дней?

А. Первая часть.

Б. Вторая часть.

В. Любая. Трудовой кодекс не устанавливает, какая из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

 (Правильный ответ см. на с. 28.)

4. В какой срок работнику надо представить объяснительную записку?

А. Такой срок законодательством не установлен.

Б. На представление объяснительной полагается 2 рабочих дня.

В. Срок дачи объяснительной устанавливает наниматель.

 (Правильный ответ см. на с. 28.)

5. Законодательством установлены следующие сроки для обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного в виде выговора или замечания:

А. 2 месяца.

Б. 3 месяца.

В. 1 месяц.

 (Правильный ответ см. на с. 33.)

Верные ответы на тест см. на с. 12.