Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Алгоритм увольнения по новому основанию увольнения (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК)

Образец акта об отсутствии работника на работе см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте и вероятной причине такого отсутствия см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец требования о представлении письменных объяснений (если проводится проверка комиссией с учетом Декрета № 5) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец приказа об увольнении в связи с отсутствием на работе по причине отбывания административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

 

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия работника на работе.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину и вести учет фактически отработанного работником времени с учетом ст. 133 ТК (пп. 2 и 3 части первой ст. 55 ТК).

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Что делать с контрактами, если больше не ведете личные дела работников?