Чем поможет статья:
приведен порядок действий для оформления работника, у которого отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы, а сама организация ликвидирована.
Ситуация
Приняли работника, а впоследствии выяснилось, что в его трудовой книжке нет записи об увольнении. Он представил решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Как теперь внести запись о приеме в трудовую книжку, если прежний наниматель ликвидирован?
