Важное в статье:
вопросы оплаты труда являются актуальными как для работника, так и для нанимателя. И чем сложнее система оплаты труда, тем больше нюансов, сложностей и споров. На реальном судебном деле выясним, почему Верховный Суд взыскал доплату за 5 лет, хотя должности не было в колдоговоре.
Судебное дело: определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 15.12.2025.
Ключевые моменты: признание права работника (истицы) на доплату за особый характер труда после обращения в комиссию по трудовым спорам, свобода нанимателя в определении перечня и размеров оплаты труда.
Предмет спора: взыскание недоплаченной доплаты за особый характер труда и индексации заработной платы.
Стороны спора:
истец – С. (врач-трансфузиолог, заведующая отделением комплектования донорских кадров);
ответчик – УЗ «М-ая станция переливания крови».
Обстоятельства спора
Поскольку с 1 января 2020 г. в Беларуси изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций (согласно Указу № 27), истец считала, что имеет право на новую (с 01.01.2020) надбавку за особый характер труда. Однако наниматель установил ее только в конце 2024 г. после обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС). Истец потребовала выплатить задолженность за период с января 2020 г. по ноябрь 2024 г.
