Сотрудник принят на работу 23 февраля, а 25 и 26 февраля у него были прогулы. Письмо о необходимости явиться для дачи объяснений работнику было отправлено 26 февраля. Сотрудник вышел на работу 27 февраля, написал объяснительную о причинах отсутствия, но документов, подтверждающих уважительность причин, не представил.
2 марта он вышел на работу и попросил его уволить по соглашению сторон, однако заявление не написал. Руководитель дал согласие на увольнение и направил работника в отдел кадров в офис, который находится по другому адресу. Покинув работу, работник так и не появился в отделе кадров. На телефонные звонки не отвечает.
Как эту ситуацию грамотно разрешить?
