Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Обязан ли внешний совместитель при приеме на работу предъявлять справку о режиме рабочего времени по основному месту работы?
A. Да, это обязательное требование Трудового кодекса.
Б. Нет, но желательно обсудить режим работы.
В. Да, если наниматель потребует.
(Правильный ответ см. на с. 21.)
2. Можно ли установить предварительное испытание эмансипированному 17-летнему работнику?
A. Да.
Б. Можно, если работник согласен.
В. Нет, запрет на установление предварительного испытания действует до 18 лет независимо от эмансипации.
(Правильный ответ см. на с. 22.)
3. Обязана ли подчиненная организация (не филиал) разрабатывать собственную инструкцию по делопроизводству, если есть инструкция вышестоящей организации?
A. Да, организация должна самостоятельно разработать инструкцию на основе типовой.
Б. Нет, можно руководствоваться инструкцией вышестоящей организации.
В. Только если вышестоящая организация прикажет.
(Правильный ответ см. на с. 41.)
4. Нужно ли с 1 января 2026 г. вести книгу учета проверок в организации?
A. Да, обязательно.
Б. Нет, обязанность вести книгу отменена, но можно вести по желанию.
В. Только для государственных организаций.
(Правильный ответ см. на с. 8.)
5. Должен ли военный билет храниться в отделе кадров организации?
A. Да, это обязательно для ведения воинского учета.
Б. Нет, он должен храниться у работника, а в отдел кадров передается только временно (например, при приеме на работу – для сверки).
В. Должна храниться копия военного билета в личном деле работника.
(Правильный ответ см. на с. 30.)
Верные ответы на тест см. на с. 32.
