Работник в начале рабочего дня написал заявление на предоставление социального отпуска на этот же день. Его непосредственный начальник согласовал данное заявление и отпустил работника, однако директор заявление не подписал. ПВТР обязывают работника согласовывать преждевременный уход с работы только с непосредственным руководителем. Правомерно ли оформить данный день работнику как прогул?
