Чем полезна статья:
вы узнаете, какие действия должен совершить кадровик при перемещении работника.
При соблюдении условий, установленных ст. 31 ТК, нанимателю предоставлено право на перемещение работников.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).
Порядок действий по перемещению работника будет таким...
