Важное в статье: рассказываем, как провести кадровую перестановку, не допуская ошибок.
Споры, связанные с перемещением, возникают чаще всего тогда, когда работники не соглашаются выполнить распоряжение о перемещении на другое рабочее место или в другое структурное подразделение или о выполнении работы на другом механизме (агрегате).
Как правило, за этим следует привлечение работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Если спор не решается на месте, работники обращаются в КТС или суд о признании перемещения переводом или изменением существенных условий труда, а также о восстановлении прежнего положения (возврате на прежнее рабочее место, к прежнему механизму (агрегату), в прежнее структурное подразделение и т.д.).
