О чем статья: как правило, организации нанимают персонал с уже нужной профессией и квалификацией. Но что делать, если она отсутствует у потенциального работника? Здесь возможны 2 варианта: направить работника на обучение в специализированное учреждение образования или обучить его «с нуля» в организации. Что важно учесть, выбирая тот или иной вариант, рассказываем в статье.
Вариант 1. Внешнее обучение
Оформите прием на работу и направьте работника на обучение.
В приказе о приеме на работу необязательно указывать условие о дальнейшем обучении работника, поскольку само направление на обучение будет проходить по отдельному приказу.
Основанием для издания такого приказа будет договор с учреждением образования (организацией, где работник будет обучаться).
