У нас в гостях Эдуард Мущук, юрист.
Что обсудили:
- Привлечение к материальной ответственности несовершеннолетнего работнику.
- Особенности работы по графику работ такой категории работников.
- Условие о режиме труда в трудовом договоре с несовершеннолетним.
- Работы, на которые нельзя принять работника моложе 18 лет.
– На период летних каникул принимаем четырех несовершеннолетних лиц. Всем им по 17 лет. Двоих оформим по срочному трудовому договору, остальных – по договору подряда.
Должны ли мы получать письменное согласие на работу от родителей всех несовершеннолетних либо только от тех, кого оформим по трудовому договору?
