Работники периодически привлекаются к работе в выходные дни. Как правило, за работу в выходные дни взамен доплаты по просьбе работников им предоставляются неоплачиваемые дни отдыха. В законодательстве срок для использования дня отдыха не определен. В ЛПА закрепили, что этот день должен быть использован работником в течение одного месяца. Тем не менее есть работники, которые постоянно нарушают данное правило и оттягивают на неопределенное время подачу заявления о предоставлении конкретного дня отдыха за отработанный выходной день.
Вправе ли руководитель организации регламентировать срок подачи работником заявления о предоставлении ему дня отдыха? Будет ли это считаться ущемлением прав работников? Как решить возникшую проблему?
