Важное в статье: рассказываем, как провести кадровую перестановку, не допуская ошибок.
Споры, связанные с перемещением, возникают чаще всего тогда, когда работники не соглашаются выполнить распоряжение о перемещении на другое рабочее место или...
Перемещение
Какие документы должен представить работник для увольнения в связи с переменой места жительства? В какие сроки мы должны его уволить?
Образец предложения о переводе на другую должность служащего см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность служащего см. в рубрике «Полезная...
Чем поможет статья: рассказываем, как действовать в ситуации, когда нужно оформить переход работника, принятого на место декретницы, на постоянную работу.
Ситуация
Работник был принят по срочному трудовому договору на время замены основного...
По решению нанимателя работника переместили на другое рабочее место. Кадровик внесла запись о перемещении в трудовую книжку. Надо ли вносить такую запись?
Ситуация
У организации есть 2 склада. Склад № 1 работает с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, а склад № 2 – по графику «два через два». Водителя погрузчика со склада № 1 в связи с производственной необходимостью нужно привлечь к...
Работница в связи с беременностью представила заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ‒ ВКК) о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Директор издал приказ о ее временном...
В связи с началом нового вида деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество его сотрудников. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое...
Образец приказа об объединении планово-экономического отдела и бухгалтерии в одно управление см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
При внутренней реорганизации структурных подразделений можно ли объединить...
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у работника сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу...
