Главное в статье:
разбираем, можно ли в предупреждении об изменении существенных условий труда (СУТ) указать, что отсутствие ответа расценивается как согласие или несогласие. Вы узнаете, почему увольнение работника, промолчавшего о своем отказе, может быть признано незаконным, и какие риски несет наниматель, если не убедился, что работник действительно получил предупреждение.
Ситуация
У нас в организации планируется изменение СУТ.
Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении СУТ указать, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение?
Какие могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но впоследствии работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам?
Должен ли специалист по кадрам предпринимать какие-либо действия для получения ответа?
